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沪泰劳务外包，上海沪泰劳务丨短期派遣工用缴社保吗?

随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的，但是许多企业不知道短期劳务派遣工用不用缴纳，相信这也是大多数人都比较关心的，现在就让小编来介绍一下短期劳务派遣工需不需要交纳社保吧。 “临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时或合同工。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。按照《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳。《劳工法》第36条规定，国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。目前还不存在临时工这一概念，也不存在临时工与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需缴纳社会保险外，其他使用工形的单位都应依法缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳社保的。

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沪泰劳务外包告诉你剖析2021灵活用工4大趋势

自2020年疫情爆发，企业的雇佣关系发生了深刻的变化，越来越多的企业开始关注灵活用工，灵活用工的需求呈现爆发式增长，基于这一时代背景，2021年灵活用工又将会出现什么新趋势？灵活用工人员专业素质有望稳步提高灵活用工从去年开始到现在正迅猛发展，虽然已经有超过半数的企业采用这种新型用工模式，但企业对灵活用工匹配到的人员满意度还不超过10%，不满意主要是在用工人员专业素质方面，所以加强对灵活用工就业人员的素质管理以及相关专业化的培训是很有必要的，在未来一段时间应该是灵活用工要抓的重点。灵活用工由“蓝领”逐渐向“白领”渗透疫情导致的全球经济不景气，让很多企业都纷纷经受磨难，而这些磨难最终会降临到个人的头上，企业为了缩减成本，会采用降薪、裁员等，很多职场人都感受到了危机。这也就是为什么诸多人离职选择以“自由职业者”身份进行工作，拥有一份稳定自由的工作。灵活用工平台下的“自由职业者”多种多样，因涉及的领域不同，产生的个人佣金额度和缴纳的税收标准也不同。他们独立、自由、新潮，是每位打工人追求的典范。根据统计，百分之五十的“90后”都开始成为自由职业者。解决收入危机，不再受企业雇佣模式束缚，让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们遇到灵活用工模式有了希望。特别是白领人士。这些白领人士正经历着房贷、车贷以及家庭的压力，现在又要为失业提心吊胆，所以不得不提前为自己找好退路，目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如：IT工作人员、财务、人力等，这些“白领”依靠自身丰富的工作经验和专业的知识技能通过灵活用工为自己有获得了一份收入保障，对企业而言，降低了用工成本，这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。雇佣关系变成合作关系灵活用工可以让员工更自由的按照自己的方式去工作，员工相比于之前，工作时间、地点、方式更加弹性，企业也可以做到非核心人员为我所有，并为我所用，不用和个人签订劳动合同，未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。灵活用工从企业可选项变为必选项，甚至是首选项在疫情之前，灵活用工只是企业可选项，后疫情时代，灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。据调查，有灵活用工需求的企业占比高达83.3%，有73.2%的企业正在使用灵活用工，还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。可见，灵活用工渗透率呈现进一步提升态势，也进一步说明，灵活用工人员专业素质有望稳步提高。灵活用工加速发展，用工模式需要从“资金流”、“发票流”、“合同流”“业务流”实现合规合法，同时也需要加强对灵活用工人员的管理，确保灵活用工能够为企业降本增效，走向成功。上海沪泰企业服务外包有限公司自成立以来，始终坚持以诚信服务为理念，深耕建筑劳务市场，专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及：承接建筑劳务分包工程，配合总包单位备案，开具建筑劳务费发票，工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理，特殊工种作业证培训办理，代缴社保，三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。建筑劳务分包公司，劳务外包公司，劳务派遣公司，人力资源外包公司，人事代理公司，关注微信了解更多！沪泰企业服务外包您身边的劳务外包专家建筑劳务|劳务派遣|劳务外包资质合作|人事代理|全国社保咨询电话：13381500099 www.jz12333.com

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劳务外包找沪泰，最新中国建筑业重要政策盘点！

推进智能建造、资质审批权下放试点、施行工程总承包、“两新一重”建设……近期政府相继出台了一系列重要的建筑行业相关政策，影响着我国建筑业的发展，以下为最新政策盘点： 01 推动智能建造与建筑工业化协同发展 2021年2月9日，住建部发文同意上海市、重庆、广东三地的7个项目开展智能建造试点工作。要求围绕建筑业高质量发展，以数字化、智能化升级为动力，创新突破相关核心技术，加大智能建造在工程建设各环节应用，提升工程质量安全、效益和品质，尽快探索出一套可复制可推广的智能建造发展模式和实施经验。此前，住建部、发改委、工信部等13个部门印发《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》，意见要求：到2035年，我国智能建造与建筑工业化协同发展取得显著进展，企业创新能力大幅提升，产业整体优势明显增强，“中国建造”核心竞争力世界领先，建筑工业化全面实现，迈入智能建造世界强国行列。 02 人社部公示新版《国家职业资格目录（专业技术人员职业资格）》 2021年1月21日，人力资源和社会保障部发文，对新版《国家职业资格目录（专业技术人员职业资格）》进行公示。调整后，拟列入专业技术人员职业资格58项，其中，准入类31项，水平评价类27项。主要变化有： 1. 注册测绘师、勘察设计注册石油天然气工程师、注册冶金工程师、注册采矿/矿物工程师、注册机械工程师等资格调出《国家职业资格目录》。 1. 原注册城乡规划师调整为水平评价类，更名为“国土空间规划师”；原注册设备监理师调整为水平评价类，更名为“设备监理师”。 03 住建部：开展建筑企业跨地区承揽业务要求设立分（子）公司问题治理 2021年1月28日，住建部发布《关于开展建筑企业跨地区承揽业务要求设立分（子）公司问题治理工作的通知》，决定开展建筑企业跨地区承揽业务要求设立分（子）公司问题治理。 1. 重申：各地不得要求或变相要求建筑企业跨地区承揽业务在当地设立分（子）公司。存在相关问题的，要立即整改。 1. 清理招标文件中将投标企业中标后承诺设立分（子）公司作为评审因素等做法。 1. 严肃查处违规设置建筑市场壁垒、限制和排斥建筑企业跨省承揽业务的行为。 1. 及时受理并依法处理建筑企业在跨地区承揽业务活动中的投诉举报事项，保障建筑企业合法权益。 04 《建设项目工程总承包合同（示范文本）》正式执行由住建部、发改委联合印发的《房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包管理办法》自2020年3月1日起施行。办法明确，工程总承包单位应同时具有设计、施工“双资质”，或由具有相应资质的设计单位和施工单位组成联合体。作为办法的配套规范，由住房城乡建设部、市场监管总局制定的新版《建设项目工程总承包合同（示范文本）》于12月9日正式印发，2021年1月1日起执行。 05 《工伤预防五年行动计划（2021-2025年）》印发围绕建筑施工等重点行业 2021年1月21日，人社部、工信部、财政部、住建部、交通运输部等八部门联合印发《工伤预防五年行动计划（2021-2025年）》，部署“十四五”期间全国工伤预防工作。《五年行动》明确九项工作任务，突出重点行业重点企业重点人员，更加注重关键少数。本期计划围绕工伤事故和职业病高发的危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造等重点行业企业开展。 06 建设工程企业资质审批权限下放试点 2020年12月17日，住房城乡建设部办公厅印发《关于开展建设工程企业资质审批权限下放试点的通知》《通知》决定按照分批分步推进的原则，在上海市、江苏省、浙江省、安徽省、广东省、海南省等6个地区开展建设工程企业资质审批权限下放试点工作。试点时间从2021年1月1日至6月30日。 07 更多省市取消施工图审查（或缩小审查范围）根据国务院提出“加快探索取消施工图审查（或缩小审查范围）、实行告知承诺制和设计人员终身负责制”的意见，在山西、南京、青岛率先试点取消图审之后，湖北、山东、浙江、深圳、广州、长春等探索部分或全部取消施工图审查，代之以专家评审制。如有需要，建设单位可自主委托审图机构或勘察设计单位自行审查。 08 资质改革：《建设工程企业资质管理制度改革方案》公布 2020年11月11日，国务院常务会议审议通过《建设工程企业资质管理制度改革方案》，2020年12月2日，住房城乡建设部官网正式公布该方案，将企业资质审批条件进一步大幅精简，工程勘察、设计、施工、监理企业资质类别和等级由593项减至245项。《方案》明确，完善工程招投标制度，引导建设单位合理选择企业。制度的完善，将优化调整工程项目招标条件设置，不以资质作为重要标准，引导建设单位更多从企业实力、技术力量、管理经验等方面进行综合考察，自主选择符合工程建设要求的企业，暗示着资质将进一步弱化。 09 十二部门联合印发指导意见加快培育新时代建筑产业工人队伍 2020年12月18日，住建部等十二部门联合发布《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》。工作目标如下： 1. 到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。 1. 到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，建筑工人权益得到有效保障。 10 重点支持“两新一重”建设 “两新一重”是总理报告新词，即指新型基础设施建设，新型城镇化建设，交通、水利等重大工程建设。目前，政府已出台针对性政策重点支持“两新一重”建设，在重大工程建设提速推进的同时，新基建、新型城镇化也开启新的内需空间，各地相关投资项目也在紧锣密鼓地落地。新基建涵盖5G基站建设、城际高速铁路和城市轨道交通等领域，兼顾了稳增长和促创新的双重任务。但从经济社会发展的全局来看，短期内新基建还不能从规模上取代传统基建，因此，交通、水利等重大工程建设必然与“两新”一起为中国经济社会发展积蓄巨大的发展潜能。

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社保代缴公司可靠吗?要注意这几点！

很多朋友问“代缴社保公司可靠吗”，其实，代缴社保公司可不可靠，具体要看您选择的是代缴社保公司靠不靠谱，专不专业了。从目前情况来讲，社保代缴公司有很多，如若选择不当，轻则钱财损失，重则社保断交，到头来得不偿失，所以在选择社保代缴公司的时候，一定要特别小心。社保代缴公司最重要的作用就是能够解决个人交社保的难题，但是挂靠缴纳社保，只是一个过渡作用，个人可以根据自己的实际情况来选择缴纳日期，找到新工作之后，代缴的社保也可以转移到新公司进行缴纳，并且是累计的。关于社保代缴公司，并不是所有社保代缴公司都不可靠，也不是所有社保代缴公司都可靠，依据情况来决定。可靠的社保代缴公司资质齐全，比如《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》以及《企业法人营业执照》这些资质须齐全;其次就是服务，每个服务人员经验是否丰富，能否及时响应，解决满足客户的需求，并且有耐心;最后就是费用问题，社保代缴公司收费是否合理。社保代缴收费主要包含服务费和社保费，社保费有统一规定，按照缴费基数来确定，服务费用根据社保代缴公司标准来收取，但是一定要注意，代缴社保千万不要贪图小便宜，过低过高都不合适。背靠沪泰丰富经验，专注全国社保服务。沪泰旗下的仕裕诚会依据客户企业的实际发展情况，提供员工入离职、商业保险、薪酬规划、人力成本优化、共享中心搭建、劳动监察、审计、咨询等定制化人力资源解决方案，为企业降本增效。公司业务覆盖全国300+个城市，在连锁餐饮外包、金融电商客服、仓储物流、地产金融、物业管理、连锁零售、制造外包及加工制造业，具有较高知名度及良好信誉口碑。仕裕诚本着“一地、一次委托、全国、全程服务、客户至上”的理念，为客户提供最优质、核心、高效的人力资源综合性解决方案。