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什么叫建筑资质合作？为什么要建筑劳务资质合作？

建筑资质合作一般指双方（多方至少两方）进行商务实体经营合作，一方提供设备、劳力等生产资料，另一方具备从事此项实体经营活动的资质条件，但由于承接多项工程或者其他原因无法充分利用自身生产资料独立完成项目工程而衍生出的资质合作。建筑资质合作构成要素 1、具备资质一方必须具备所承接工程需要的全部资质标准要求； 2、参与施工的一方或者多方不具备资质或者资质不能达到承包工程要求的，但是具备承接项目所需要的生产设备和劳力、技术等生产资料； 3、资质方要统一领导指挥整个项目的施工进行，过程控制，对项目的施工和质量负责； 4、接受资质方必须严格按照资质方的施工标准和用料规格进行操作，接受过程监督控制； 5、资质方负责签订项目建筑合同；接受资质方签订的合同无效，即使是接受资质方承揽的工程项目，必须有具备的资质一方签订合同，工程款打入资质方公司账号；此规定约束接受资质一方合格完成工程项目，防止不具备资质的施工单位降低施工标准和用料规格导致工程质量不符合合同要求。建筑资质合作与建筑资质挂靠的区别 1、资质挂靠是单纯的利用对方资质承接项目，资质一方不管理、不监督甚至不参与实际工程建设；缺失监督环节，属于卖资质收管理费；此情况签订的建筑合同无效不被法律承认； 2、资质合作，要求接受资质一方必须严格按照施工要求和用料规格，具备资质一方全程参与建设，监督和管理； 3、资质各方均应具有承担招标项目必备的条件如相应的人力、物力、资金等等。国家或招标文件对投标人资格条件有特殊要求的，资质各方都应当具备规定的相应资格条件。建筑资质合作优势市场经济全球化程度越来越高，政府采购规模越来越大，特别是政府采购工程建设项目规模越来越大，对专业技术水平的要求也越来越高，资质合作，以联合体的名义参与政府采购招标，成为填补企业资源和技术缺口，提高企业竞争力以及分散、降低风险，适应当前市场环境的一种良好方式。资质合作联合体中标，按照联合体的内部分工，各自按资质类别等级的许可范围承担工作，能够提高中标人的履约能力。防止中标人因履约能力差而转包采购项目，损害采购人的利益。资质合作是各方的自愿行为，招标人不得强制投标人组成资质合作联合体共同投标。上海沪钦建设有限公司自成立以来，始终坚持以诚信服务为理念，深耕建筑劳务市场，专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及：承接建筑劳务分包工程，配合总包单位备案，工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理，特殊工种作业证培训办理，代缴社保，三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。建筑劳务分包公司，劳务外包公司，劳务派遣公司，人力资源外包公司，人事代理公司，关注微信了解更多！沪钦建设专注建筑劳务、劳务外包咨询电话：13381500099 www.jz12333.com

05-11 

全国4月建企中标100强

CBI建筑网综合报道：在2021年4月，全国建筑施工企业中标数量达 92439项，环比(与上个周期相比) 上升 11.31% ，同比(与去年同期) 下降 15.77% 。其中，中国电信股份有限公司、中国联合网络通信有限公司、山东军辉建设集团有限公司分列中标数量排行榜前三位。 PS：本次数据统计来源于全国各省市建筑交易中心类网站所发布的中标通知书，信息来源真实、有效。但由于少部分建筑交易中心未被发现，或少量工程项目要求联合体投标被重复统计，可能导致本次统计数据出现一定误差。沪钦建设专注建筑劳务、劳务外包咨询电话： 13381500099 400-166-1165 www.jz12333.com

04-30 

沪钦建设祝您五一劳动节快乐·安全出行快乐过节

国际劳动节又称“五一国际劳动节”，是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日，中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。

04-29 

上海沪钦劳务怎么样？劳务分包可以规避什么，实际优势何在？

随着经济的发展，城市建设的繁荣，很多新建工程规模都非常的庞大，一个工程要完全由一个承建单位完成是非常困难或者不可能的。因工程量大，工期短、总承包在设备、资金等方面可供投入的资源不足，很多大中型工程常采用总分包的模式进行建设，借助于分包商的投入、由于承包商对于某一些分项分部工程施工方面具备长处，而借助分包商可以降低成本等原因，承揽该工程的总承包企业，往往在法律规定许可的范围内，将工程按部位或专业进行分解后再分别发包给一家或多家资质、信誉等条件经业主或监理工程师认可的分包商。这就逐步衍生出一个专门为建设工程提供劳务的行业。中国固定资产投资的增长稳定，基础设施工程的批量上马，使得大量农村富余劳动力进入了建筑业，间接推动了建筑劳务分包企业的发展。劳务分包的含义对于劳务分包的含义，直白的说，就是一个建筑劳务分包工程的实施必然需要人，当然是进行实际操作的那些人，他们一般不负责管理，只负责干活，例如钢筋工，模板工，架子工，力工等等，而这些人一般就是由建筑劳务公司召集来的，这部分劳动力的承包就属于建筑劳务分包！从具体含义上来说，劳务分包指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的建筑劳务公司。目前劳务分包主要可以分为三种形式： 1、自带劳务：也叫作自带劳务承包，指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。 2、零散劳务：零散的劳务承包，指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。 3、成建制劳务：成建制的劳务分包，指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。在劳务分包中，劳务承包商仅提供劳务，而材料、设备及技术管理等工作仍由总承包提供。劳务分包纯粹属于劳动力的使用，其他一切施工技术、设备、材料等均完全由总承包单位进行负责。劳务分包计价依据是劳务，包括劳务所耗费的人工费用及相应的管理费用，劳务承包企业除按合同约定提供劳务之外，一般不承担材料、机具的提供以及技术管理工作。劳务分包的优势 1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、降低用人风险。劳务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。 (1)劳务分包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，劳务发包方要承担连带赔偿责任;(《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ) (2)由于劳务分包方无资质导致该劳务分包行为违法，行政机关可以责令改正，没收违法所得，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书;(《建筑业企业资质管理规定》第37条) (3)若劳务分包方为自然人或无资质的企业，则该自然人或企业招用的劳动者与劳务发包方将直接建立劳动关系，对劳务分包方拖欠的民工工资，发包方要承担连带清偿责任，尤其在已付清劳务费，包工头消失的情况下，会出现重复付款的可能。 (劳动部的2005年5月25日的通知《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 ) ‍‍‍‍‍ 综上所述，我们可以了解到在实际生活中，法律是允许将劳务分包出去给个人的操作的。劳务分包有很多的好处，不仅能将风险降低;而且成本很低，在节省成本的基础上，提高企业的效益，是个一举多得的行为。沪钦秉持诚信优质服务理念上海沪钦建设有限公司自成立以来，始终坚持以诚信服务为理念，深耕建筑劳务市场，专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及：承接建筑劳务分包工程，配合总包单位备案，工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理，特殊工种作业证培训办理，代缴社保，三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。沪钦团队先后服务过中国二建、上海七建、中建三局、中铁四局、浙江中强、宁波市政、万科集团、安徽建工、深圳科源、北京城建、天津城建等数百家国内优质客户，在长期的合作中，沪钦公司以优质的服务质量和可靠的品牌信誉赢得了客户的交口称赞，并与这些企业建立了长期而稳定的合作关系。现如今，沪钦公司的业务已由最初的建筑劳务领域逐步扩展到能为客户提供诸如劳务派遣、全国社保、人事代理、劳务外包等业务内容，并由此衍生出“沪钦人力”这一专业的综合性人力资源服务品牌。

04-08 

意外伤害险能代替工伤保险吗？千万别搞错了！

工伤保险与意外伤害险到底有什么区别？希望你用不到，但是最好要知道。两者的相同之处本质相同，都是一种事故风险分散机制。企业缴交一定保费，在发生事故时保障受伤（亡）人员获得救治和经济补偿，从而分散企业施工事故风险。那么问题来了，意外伤害险能替代工伤保险吗？答案是“不可以”哦。原因是：两者有许多不同之处1目标不同工伤保险由政府部门依法管理，以化解社会工伤风险、保障工伤人员权益为根本宗旨，政府财政负兜底责任，以社会效益为原则，不具有营利目的。意外伤害险由商业保险公司承保，具有一定的分散意外事故伤害风险的功能，可以弥补保险责任范围内的伤者经济损失，但是以营利为经营目标。2性质不同工伤保险是法定强制的社保险种，是职工享有的一项基本权利，企业负有依法为全部职工参保缴费的义务，如果企业不依法参保缴费，将承担法律责任。意外伤害险是一种商业保险行为，保险方与被保险方之间是一种自愿的契约关系，由企业自愿选择投保，按保险合同约定缴费与理赔。3保障水平不同工伤保险具有无限额保障功能。只要符合工伤保险法规规定范围的工伤保险待遇费用均可获得补偿，并没有设置补偿限额，可以确保工伤（亡）职工获得充分的医疗救治和（工伤职工和工亡职工遗属）经济补偿，避免因不幸工伤而陷入生活困境。意外伤害险属于限额责任保险。保险责任事故发生时，保险公司按保险合同中约定的保险金额给付死亡保险金或残废保险金。在团体意外伤害保险中，保险限额最高50万元，超过险额部分不予赔付，因此其保障水平有限。4缴费标准不同工伤保险按照工程总造价的一定比例计缴（1‰左右），比意外伤害险费率低得多。意外伤害险以工程总造价方式计算，即使以较低费率的某某商业保险为例，每保额1万元的费率为0.1‰，如果投保额度50万元即为5.0‰。即使享受最高下浮50%比例也达到2.5‰。*内容来源：网络，“沪钦建设”整理编辑。本公众号所推送文章非商业用途，都会注明来源或部分文章未能与原作者联系，著作权归原作者所有，侵删，谢谢。上海沪钦建设有限公司自成立以来，始终坚持以诚信服务为理念，深耕建筑劳务市场，专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及：承接建筑劳务分包工程，配合总包单位备案，开具建筑劳务费发票，工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理，特殊工种作业证培训办理，代缴社保，三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。建筑劳务分包公司，劳务外包公司，劳务派遣公司，人力资源外包公司，人事代理公司，关注微信了解更多！沪钦建设咨询电话：13381500099www.jz12333.com

03-19 

沪钦劳务资质合作丨没有建筑资质可以去参与招投标吗？

没有建筑资质可以去参与招投标吗?在建筑行业，建筑资质办理流程复杂，不容易办理，参与建筑施工就会接触到工程招投标，招投标实际上分为招标方和投标方两部分，招标方发布招标文件，投标方响应招标文件并参与投标。建筑企业没有资质可以去参加招投标吗？答案：不可以。那么，建筑企业的资质办理和招投标有什么关系吗?二者之间又会有什么影响和作用呢?建筑资质办理对招投标有影响吗?建筑企业在竞标时，会被许多条件所筛选和限制。比如，招标方会在文件中要求投标方具备相应工程项目经验和最低投标资质等。这时候企业没有资质，在初审直接被淘汰出局。这时候，有没有办理建筑资质、建筑资质的等级就成为企业杀出重围脱颖而出的重要武器!可以说，建筑资质的办理大大增加了建筑企业参与竞标的范围和竞标成功的可能性。企业想要拿到更多工程项目，需要通过招投标来得到机会，而建筑资质的办理使企业竞标机会增加，有利于企业长远平稳发展。招投标对建筑资质办理有影响吗?建筑企业在招投标中，需要建筑资质来作为竞标武器，那么反过来，招投标又会对建筑资质的办理产生什么作用和影响呢?办理最低等级的建筑资质，企业是不需要提供工程业绩证明的。但是，当企业资质需要进行升级时，工程业绩显得尤为重要。招投标是影响企业工程的一个很重要的因素，竞标成功的越多，企业的工程项目经验和工程也越多，越有利于对企业的资质进行升级和维护。总而言之，建筑企业资质办理好了，可以为企业的竞标成功增加更多机会;招投标中竞标工程越多，越有利于企业建筑资质的办理和升级，二者息息相关，可以相互影响和促进。

03-05 

沪钦劳务外包，为什么企业选择劳务派遣的方式，好不好

现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务派遣公司的作用也就凸显出来了。劳务派遣是指具有劳务派遣资质的人力资源机构或劳务派遣经营机构将其派遣到用人单位进行工作；或把用人单位原有的劳动者变成劳务派遣的形式用工后，在用人单位的进行工作，用人单位的可通过此种形式监督要求具有劳务派遣形式的职工来完成工作。企业选择劳务派遣服务，可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么，劳务派遣可为企业带来哪些具体的好处呢？一、作为用人单位一方 1人事管理简捷用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有自主的用人权。 2用人机动灵活许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。 3成本支出降低首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣公司已经承担这一任务，这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。 4避免人才流失被派遣人员的人事档案由人才派遣机构调集和管理，在合同期间，人才派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，被派遣人员安心做好本职岗位工作，用人单位不用担心人才流失，被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制，即使发生此类情况，也可以按协议由人才派遣机构协助索取赔偿，将损失降低。 5减少人事(劳动)纠纷由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。 6享受专业效率服务通过人才派遣可以得到专业的、效率的、便捷的、贴心的服务。二、作为派遣人员一方 1为应聘个人开拓就业新渠道由于应聘者是与人才派遣公司发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，人才派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，人才派遣公司的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才，而大中专毕业生大多数就属于此类人才，人才派遣可以对大中专毕业生就业起到了较好的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。 2让应聘个人享受信息资源个人在人才市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到人才派遣公司，通过派遣公司搜索应聘岗位，它具有个人不具备的信息量，可以让每一个应聘者享受整个人才派遣公司的信息资源。 3为派遣员工个人索取合法权益为维护派遣员工的自身合法利益，人才派遣公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，派遣员工对用人单位发生的纠纷，也可以通过派遣公司统一与用人单位协调处理,从而使每个派遣员工有一个贴心的依托。总的来说，企业使用劳务派遣后，给企业所带来的不只是人力和成本的利益，还有利于提高核心竞争力的提升，从这一点来讲，企业选择劳务派遣确实是一个明智之举。上海沪钦建设有限公司自成立以来，始终坚持以诚信服务为理念，深耕建筑劳务市场，专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及：承接建筑劳务分包工程，配合总包单位备案，开具建筑劳务费发票，工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理，特殊工种作业证培训办理，代缴社保，三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。建筑劳务分包公司，劳务外包公司，劳务派遣公司，人力资源外包公司，人事代理公司，关注微信了解更多！沪钦建设专注建筑劳务劳务外包咨询电话：13381500099www.jz12333.com

03-05 

女神你最美丨沪泰集团提前祝天下妇女节日快乐！

国际妇女节是为了纪念妇女权利的运动，设在每年的3月8日的国际性节日。各地社会在国际妇女节亦庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献。节日是快乐的，你是最美丽的，祝三八妇女节快乐！

03-05 

沪泰劳务外包解析劳务派遣工发生工伤，怎么划分赔偿责任?

根据《劳动合同法》等相关规定，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。现实案例梁某为A公司员工，2019年10月被派遣到B公司从事保洁工作。 2019年12月1日，梁某在楼梯口踩空后摔伤，导致右跟骨前缘骨折，经当地人社局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因梁某受伤时A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，双方对工伤赔偿未能达成一致意见。因此，便向仲裁委申请仲裁，要求A劳务派遣公司与B公司支付全部工伤保险待遇共计7万余元。 B公司诉称：与A劳务派遣公司签订《承包服务合同》，该合同对服务费用的明细作了详细的约定，费用中包含劳务派遣人员的社保费用，但梁某受伤时，A劳务派遣公司未为其缴纳社保。此外，《承包服务合同》还约定了由A劳务派遣公司负责服务人员的工伤补偿等事宜，因此，在梁某未能提供我司在其受伤过程中存在过错的情况下，梁某的相应工伤保险待遇应当由A劳务派遣公司承担。最终，仲裁委裁决梁某要求B公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。律师说法《劳动合同法》中关于劳务派遣单位、用工单位具体承担的法律责任已作了明确的划分。根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定： “用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ” 也就是说，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位无需承担连带赔偿责任；但是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位则需要承担连带赔偿责任。此外，《劳务派遣暂行规定》中对于被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应由劳务派遣单位还是用工单位承担责任作出更具体的规定：根据《劳务派遣暂行规定》第十条： “被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 ” 综上可知，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳动派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。本案中，B公司给付A劳务派遣公司的服务费用中包括了被派遣员工的社保费用，且B公司对梁某的受伤不存在任何的过错，B公司与A劳务派遣公司签订的《承包服务合同》中明确了A劳务派遣公司负责梁某等被劳务派遣服务人员的工伤补偿等事宜。故梁某要求B公司承担连带责任不能获得支持。上海沪泰企业服务外包有限公司自成立以来，始终坚持以诚信服务为理念，深耕建筑劳务市场，专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及：承接建筑劳务分包工程，配合总包单位备案，开具建筑劳务费发票，工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理，特殊工种作业证培训办理，代缴社保，三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。建筑劳务分包公司，劳务外包公司，劳务派遣公司，人力资源外包公司，人事代理公司，关注微信了解更多！沪泰企业服务外包您身边的劳务外包专家建筑劳务|劳务派遣|劳务外包资质合作|人事代理|全国社保咨询电话：13381500099 www.jz12333.com

02-26 

沪泰劳务外包，上海沪泰劳务丨短期派遣工用缴社保吗?

随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的，但是许多企业不知道短期劳务派遣工用不用缴纳，相信这也是大多数人都比较关心的，现在就让小编来介绍一下短期劳务派遣工需不需要交纳社保吧。 “临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时或合同工。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。按照《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳。《劳工法》第36条规定，国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。目前还不存在临时工这一概念，也不存在临时工与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需缴纳社会保险外，其他使用工形的单位都应依法缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳社保的。