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03-05

沪泰劳务外包,为什么企业选择劳务派遣的方式,好不好

现在社会发展得很快,对于一些新成立的小规模公司来说,要生存,就必须要把更多精力放在业务上,势必要少花钱多办事,通常就会选择把一些业务外包给第三方。 这样,劳务派遣公司的作用也就凸显出来了。 劳务派遣是指具有劳务派遣资质的人力资源机构或劳务派遣经营机构将其派遣到用人单位进行工作; 或把用人单位原有的劳动者变成劳务派遣的形式用工后,在用人单位的进行工作,用人单位的 可通过此种形式监督要求具有劳务派遣形式的职工来完成工作。 企业选择劳 务派遣服务,可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。 那 么,劳务派遣可为企业带来 哪 些具体的好处呢?        一、作为用人单位一方   1 人事管理简捷   用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。 这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。 用人单位在使用这些人员时,只是作出相关岗位制度规定,按分配的工作任务进行管理、考核。 同时派遣公司完全根据用人单位的需求,决定被派遣人员合同终止与续签,用人单位拥有完全自主的用人权。   2 用人机动灵活   许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。   3 成本支出降低   首先,用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理,因为派遣公司已经完全承担这一任务,这就为用人单位节约了管理成本。 另外由于用人的机动性,用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。   4 避免人才流失   被派遣人员的人事档案由人才派遣机构调集和管理,在合同期间,人才派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,保证被派遣人员安心做好本职岗位工作,用人单位不用担心人才流失,被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制,即使发生此类情况,也可以按协议由人才派遣机构协助索取赔偿,将损失降至最低。   5 减少人事(劳动)纠纷   由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系,它没有与被派遣人员发生劳动关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。 这样,作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而省却用人单位的管理精力,专心于事业的发展。   6 享受专业高效服务   通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。        二、作为派遣人员一方    1 为应聘个人开拓就业新渠道   由于应聘者是与人才派遣公司发生劳动关系,这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己,人才派遣成为了一种新颖的就业形式。 特别是对大中专毕业生,人才派遣公司的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才,而大中专毕业生大多数就属于此类人才,人才派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用,把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。   2 让应聘个人享受信息资源   个人在人才市场上应聘总是单枪匹马,形只影单。 应聘者可以把自己的信息输入到人才派遣公司,通过派遣公司搜索应聘岗位,它具有个人不可比拟的信息量,可以让每一个应聘者享受整个人才派遣公司的强大信息资源。   3 为派遣员工个人索取合法权益   为维护派遣员工的自身合法利益,人才派遣公司要监督用人单位的规范用工情况,并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件,帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益,派遣员工对用人单位发生的纠纷,也可以通过派遣公司统一与用人单位协调处理,从而使每个派遣员工有一个可靠的依托。         总的来说,企业使用劳务派遣后,给企业所带来的不只是人力和成本的利益,还有利于提高核心竞争力的提升,从这一点来讲,企业选择劳务派遣确实是一个明智之举。    
03-05

女神你最美丨沪泰集团提前祝天下妇女节日快乐!

      国际妇女节是为了纪念妇女权利的运动,设在每年的3月8日的国际性节日。 各地社会在国际妇女节亦庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献。 节日是快乐的,你是最美丽的,祝三八妇女节快乐!      
03-05

沪泰劳务外包解析劳务派遣工发生工伤,怎么划分赔偿责任?

根据《劳动合同法》等相关规定, ​被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。   现实案例 梁某为A公司员工,2019年10月被派遣到B公司从事保洁工作。 2019年12月1日,梁某在楼梯口踩空后摔伤,导致右跟骨前缘骨折,经当地人社局认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 因梁某受伤时A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险,双方对工伤赔偿未能达成一致意见。 因此,便向仲裁委申请仲裁,要求A劳务派遣公司与B公司支付全部工伤保险待遇共计7万余元。 B公司诉称: 与A劳务派遣公司签订《承包服务合同》,该合同对服务费用的明细作了详细的约定,费用中包含劳务派遣人员的社保费用,但梁某受伤时,A劳务派遣公司未为其缴纳社保。 此外,《承包服务合同》还约定了由A劳务派遣公司负责服务人员的工伤补偿等事宜,因此,在梁某未能提供我司在其受伤过程中存在过错的情况下,梁某的相应工伤保险待遇应当由A劳务派遣公司承担。 最终,仲裁委裁决梁某要求B公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。       律师说法 《劳动合同法》中关于劳务派遣单位、用工单位具体承担的法律责任已作了明确的划分。 根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定: “用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ” 也就是说,劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的,用工单位无需承担连带赔偿责任; 但是用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位则需要承担连带赔偿责任。 此外,《劳务派遣暂行规定》中对于被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,应由劳务派遣单位还是用工单位承担责任作出更具体的规定: 根据《劳务派遣暂行规定》第十条: “被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 ” 综上可知,被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 而用工单位不存在任何过错的,应由劳动派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。 本案中,B公司给付A劳务派遣公司的服务费用中包括了被派遣员工的社保费用,且B公司对梁某的受伤不存在任何的过错,B公司与A劳务派遣公司签订的《承包服务合同》中明确了A劳务派遣公司负责梁某等被劳务派遣服务人员的工伤补偿等事宜。 故梁某要求B公司承担连带责任不能获得支持。     上海沪泰企业服务外包有限公司自成立以来,始终坚持以诚信服务为理念,深耕建筑劳务市场,专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及:承接建筑劳务分包工程,配合总包单位备案,开具建筑劳务费发票,工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理,特殊工种作业证培训办理,代缴社保,三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。建筑劳务分包公司,劳务外包公司,劳务派遣公司,人力资源外包公司,人事代理公司,关注微信了解更多!     沪泰企业服务外包 您身边的劳务外包专家 建筑劳务|劳务派遣|劳务外包 资质合作|人事代理|全国社保 咨询电话:13381500099 www.jz12333.com      
03-05

沪泰建筑劳务分包承包工程需要什么条件?

​很多建设项目,都需要有施工单位去建设,比如城市道路维修,建筑单位施工,一般是由施工单位来承包工程。 但工程不是所有施工单位都可以承包的,自己想要承包工程就需要符合相关的条件。 想要达到什么条件呢?个人签订的建筑施工合同是否有效呢。         包工程需要什么条件?   承包工程或称“交钥匙”,是委托工程承包人按规定条件包干完成某项工程任务,亦即负责工程设计、土建施工、提供机器设备,施工安装、原材料供应、提供技术、培训人员、投产试车、质量管理等全部过程的设备和技术。 是需要有相对应的资质,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。   禁止超越本等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。   禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。     建筑工程可个人承包吗?   承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人,个人明显不得成为承包方,建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据合同法第五十二条第五项的规定,认定无效: 1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的; 2、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的; 3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。 第一是承包人未取得资质及超越资质,承包人既要有营业执照,有营业范围,另外还必须有有资质等级,这两个条件必须同时具备; 第二是“借用资质”,其表现形式,从实务来看大部分是资质合作、联营、内部承包等; 第三是必须招标而未招标或招标无效的”其法条依据是《招标投标法》第四条第二款,必须招标的有七种情形,属于违反招标投标法强制性规定而无效。 个人是不能成为承包方的,需要符合相关的法律规定,符合一定的条件才能够承包工程。 为了维护双方的合法权益,我们要对相关的法律法规有正确的认识。 法律一方面是约束,另外一方面也是一种保护。 更多的相关知识,可以咨询沪泰劳务的专业顾问。   工程承包工程发生质量问题怎么处理?   1、承包人与发包人订立工程承包合同,合同有效的,承包工程出现质量缺陷,应当按照合同约定的质量违约责任条款承担相应的违约责任。   2、合同无效的:   经竣工验收不合格,修复后的建设工程经竣工验收合格,仍参照合同约定支付工程款,但承包人应承担修复费用; 同时,发包人对工程质量问题有过错的,也应承担相应的民事责任。   经竣工验收不合格,修复后仍验收不合格的,承包人无权请求支付工程价款; 同时,发包人对工程质量问题有过错的,也应承担相应的民事责任。   合同有效,合同未约定相应的质量违约责任的:   仍应承担法律规定的质量违约责任。   以上就是沪泰劳务为大家整理介绍的关于“承包工程需要什么条件”等相关法律知识。 综上所述,要承包工程,是需要有相对应的资质的,并且要在资质等级许可的业务范围内承揽工程,沪泰给您优质的建筑劳务合作,更多请关注沪泰企业!     end            
02-26

【元宵祝福】上海沪泰企业恭祝大家元宵节快乐!

【元宵祝福】上海沪泰企业恭祝大家元宵节快乐!值此元宵佳节来临之际,上海沪泰企业全体工作人员恭祝大家: 元宵佳节喜庆多, 阖家团圆幸福多, 身体健康快乐多, 财源滚滚钞票多, 年年吉祥如意多, 农历正月十五是“元宵节”,此节日民间有挂灯、打灯、观灯灯习俗,故也称灯节。闹花灯是元宵节传统节日习俗,始于西汉,兴盛于隋唐。隋唐以后,历代灯火之风盛行,并沿袭传于后世。而正月十五,又是一年一度的闹花灯放烟火的高潮。 祝愿好事多多多!
02-26

沪泰劳务外包,上海沪泰劳务丨短期派遣工用缴社保吗?

随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多,使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的,但是许多企业不知道短期劳务派遣工用不用缴纳,相信这也是大多数人都比较关心的,现在就让小编来介绍一下短期劳务派遣工需不需要交纳社保吧。 “临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时或合同工。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工,它是指与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。   按照《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险,并按时足额缴纳。 《劳工法》第36条规定,国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。   目前还不存在临时工这一概念,也不存在临时工与正式工人的区分,只有全日制与非全日制,完成一定工作任务的雇佣者与被雇佣者的区分,除了非全日制工不需缴纳社会保险外,其他使用工形的单位都应依法缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其他待遇,所以短期劳务派遣工是需要交纳社保的。        
02-26

沪泰劳务外包告诉你剖析2021灵活用工4大趋势

自2020年疫情爆发,企业的雇佣关系发生了深刻的变化,越来越多的企业开始关注灵活用工,灵活用工的需求呈现爆发式增长,基于这一时代背景,2021年灵活用工又将会出现什么新趋势?   灵活用工人员专业素质有望稳步提高 灵活用工从去年开始到现在正迅猛发展,虽然已经有超过半数的企业采用这种新型用工模式,但企业对灵活用工匹配到的人员满意度还不超过10%,不满意主要是在用工人员专业素质方面,所以加强对灵活用工就业人员的素质管理以及相关专业化的培训是很有必要的,在未来一段时间应该是灵活用工要抓的重点。   灵活用工由“蓝领”逐渐向“白领”渗透 疫情导致的全球经济不景气,让很多企业都纷纷经受磨难,而这些磨难最终会降临到个人的头上,企业为了缩减成本,会采用降薪、裁员等,很多职场人都感受到了危机。这也就是为什么诸多人离职选择以“自由职业者”身份进行工作,拥有一份稳定自由的工作。   灵活用工平台下的“自由职业者”多种多样,因涉及的领域不同,产生的个人佣金额度和缴纳的税收标准也不同。他们独立、自由、新潮,是每位打工人追求的典范。   根据统计,百分之五十的“90后”都开始成为自由职业者。解决收入危机,不再受企业雇佣模式束缚,让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们遇到灵活用工模式有了希望。   特别是白领人士。这些白领人士正经历着房贷、车贷以及家庭的压力,现在又要为失业提心吊胆,所以不得不提前为自己找好退路, 目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如:IT工作人员、财务、人力等,这些“白领”依靠自身丰富的工作经验和专业的知识技能通过灵活用工为自己有获得了一份收入保障,对企业而言,降低了用工成本,这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。       雇佣关系变成合作关系 灵活用工可以让员工更自由的按照自己的方式去工作,员工相比于之前,工作时间、地点、方式更加弹性,企业也可以做到非核心人员为我所有,并为我所用,不用和个人签订劳动合同,未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。       灵活用工从企业可选项变为必选项,甚至是首选项 在疫情之前,灵活用工只是企业可选项,后疫情时代,灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。据调查,有灵活用工需求的企业占比高达83.3%,有73.2%的企业正在使用灵活用工,还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。   可见,灵活用工渗透率呈现进一步提升态势,也进一步说明,灵活用工人员专业素质有望稳步提高。灵活用工加速发展,用工模式需要从“资金流”、“发票流”、“合同流”“业务流”实现合规合法,同时也需要加强对灵活用工人员的管理,确保灵活用工能够为企业降本增效,走向成功。     上海沪泰企业服务外包有限公司自成立以来,始终坚持以诚信服务为理念,深耕建筑劳务市场,专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及:承接建筑劳务分包工程,配合总包单位备案,开具建筑劳务费发票,工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理,特殊工种作业证培训办理,代缴社保,三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。建筑劳务分包公司,劳务外包公司,劳务派遣公司,人力资源外包公司,人事代理公司,关注微信了解更多!     沪泰企业服务外包 您身边的劳务外包专家 建筑劳务|劳务派遣|劳务外包 资质合作|人事代理|全国社保 咨询电话:13381500099 www.jz12333.com      
02-26

劳务外包找沪泰,最新中国建筑业重要政策盘点!

推 进 智能建造、资质审 批权下 放试点、施行工程总承包、“两新一重”建设……近期政府相继出台了一系列重要的建筑行业相关政策,影响着我国建筑业的发展,以下为最新政策盘点: 01 推动智能建造与建筑工业化协同发展 2021年2月9日,住建部发文同意上海市、重庆、广东三地的7个项目开展智能建造试点工作。 要求围绕建筑业高质量发展,以数字化、智能化升级为动力,创新突破相关核心技术,加大智能建造在工程建设各环节应用,提升工程质量安全、效益和品质,尽快探索出一套可复制可推广的智能建造发展模式和实施经验。 此前,住建部、发改委、工信部等13个部门印发《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》, 意见要求: 到2035年,我国智能建造与建筑工业化协同发展取得显著进展,企业创新能力大幅提升,产业整体优势明显增强,“中国建造”核心竞争力世界领先,建筑工业化全面实现,迈入智能建造世界强国行列。   02 人社部公示新版《国家职业资格目录(专业技术人员职业资格)》 2021年1月21日,人力资源和社会保障部发文,对新版《国家职业资格目录(专业技术人员职业资格)》进行公示。 调整后,拟列入专业技术人员职业资格58项,其中,准入类31项,水平评价类27项。 主要变化有:    1. 注册测绘师、勘察设计注册石油天然气工程师、注册冶金工程师、注册采矿/矿物工程师、注册机械工程师等资格调出《国家职业资格目录》。    1. 原注册城乡规划师调整为水平评价类,更名为“国土空间规划师”; 原注册设备监理师调整为水平评价类,更名为“设备监理师”。     03 住建部: 开展建筑企业跨地区承揽业务要求设立分(子)公司问题治理 2021年1月28日,住建部发布《关于开展建筑企业跨地区承揽业务要求设立分(子)公司问题治理工作的通知》,决定开展建筑企业跨地区承揽业务要求设立分(子)公司问题治理。    1. 重申: 各地不得要求或变相要求建筑企业跨地区承揽业务在当地设立分(子)公司。 存在相关问题的,要立即整改。  1. 清理招标文件中将投标企业中标后承诺设立分(子)公司作为评审因素等做法。  1. 严肃查处违规设置建筑市场壁垒、限制和排斥建筑企业跨省承揽业务的行为。  1. 及时受理并依法处理建筑企业在跨地区承揽业务活动中的投诉举报事项,保障建筑企业合法权益。   04 《建设项目工程总承包合同(示范文本)》正式执行 由住建部、发改委联合印发的《房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包管理办法》自2020年3月1日起施行。 办法明确,工程总承包单位应同时具有设计、施工“双资质”,或由具有相应资质的设计单位和施工单位组成联合体。 作为办法的配套规范,由住房城乡建设部、市场监管总局制定的新版《建设项目工程总承包合同(示范文本)》于12月9日正式印发,2021年1月1日起执行。   05 《工伤预防五年行动计划(2021-2025年)》印发 围绕建筑施工等重点行业 2021年1月21日,人社部、工信部、财政部、住建部、交通运输部等八部门联合印发《工伤预防五年行动计划(2021-2025年)》,部署“十四五”期间全国工伤预防工作。   《五年行动》明确九项工作任务,突出重点行业重点企业重点人员,更加注重关键少数。 本期计划围绕工伤事故和职业病高发的危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造等重点行业企业开展。        06 建设工程企业资质审批权限下放试点 2020年12月17日,住房城乡建设部办公厅印发《关于开展建设工程企业资质审批权限下放试点的通知》 《通知》决定按照分批分步推进的原则,在上海市、江苏省、浙江省、安徽省、广东省、海南省等6个地区开展建设工程企业资质审批权限下放试点工作。 试点时间从2021年1月1日至6月30日。   07 更多省市取消施工图审查(或缩小审查范围) 根据国务院提出“加快探索取消施工图审查(或缩小审查范围)、实行告知承诺制和设计人员终身负责制”的意见,在山西、南京、青岛率先试点取消图审之后,湖北、山东、浙江、深圳、广州、长春等探索部分或全部取消施工图审查,代之以专家评审制。 如有需要,建设单位可自主委托审图机构或勘察设计单位自行审查。   08 资质改革: 《建设工程企业资质管理制度改革方案》公布 2020年11月11日,国务院常务会议审议通过《建设工程企业资质管理制度改革方案》,2020年12月2日,住房城乡建设部官网正式公布该方案,将企业资质审批条件进一步大幅精简,工程勘察、设计、施工、监理企业资质类别和等级由593项减至245项。 《方案》明确,完善工程招投标制度,引导建设单位合理选择企业。 制度的完善,将优化调整工程项目招标条件设置,不以资质作为重要标准,引导建设单位更多从企业实力、技术力量、管理经验等方面进行综合考察,自主选择符合工程建设要求的企业,暗示着资质将进一步弱化。   09 十二部门联合印发指导意见  加快培育新时代建筑产业工人队伍 2020年12月18日,住建部等十二部门联合发布《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》。 工作目标如下:  1. 到2025年,符合建筑行业特点的用工方式基本建立,建筑工人实现公司化、专业化管理,建筑工人权益保障机制基本完善; 建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全,中级工以上建筑工人达1000万人以上。  1. 到2035年,建筑工人就业高效、流动有序,职业技能培训、考核评价体系完善,建筑工人权益得到有效保障。 10 重点支持“两新一重”建设 “两新一重”是总理报告新词,即指新型基础设施建设,新型城镇化建设,交通、水利等重大工程建设。 目前,政府已出台针对性政策重点支持“两新一重”建设,在重大工程建设提速推进的同时,新基建、新型城镇化也开启新的内需空间,各地相关投资项目也在紧锣密鼓地落地。 新基建涵盖5G基站建设、城际高速铁路和城市轨道交通等领域,兼顾了稳增长和促创新的双重任务。 但从经济社会发展的全局来看,短期内新基建还不能从规模上取代传统基建,因此,交通、水利等重大工程建设必然与“两新”一起为中国经济社会发展积蓄巨大的发展潜能。    
02-18

开工大吉 ∣ 沪泰集团,创未来!新起点,新征程!

爆竹声声送吉祥 开工大吉梦起航! 春节的喜庆气氛还未消散, 新的征程已经开始啦! 告别短暂的热闹后, 带着更加坚定的信念和昂扬的 斗志启程! 春的祝福,带着新年的期盼, 朝着最新的梦想,奔向最新的目标! 新年伊始,您的工作模式 启动成功了吗? 2021,开工大吉!
02-09

沪泰集团丨恭祝小伙伴们2021新春快乐,牛转钱坤!

值此新春佳节来临之际, 为您送上最美好的祝愿,愿您: 牛年吉祥, 好运如潮, 意气风发, 万事顺心! 根据国务院办公厅通知精神,2021年春节放假安排通知如下: 2021年2月11日至2月17日放假,共7天,2月18日(星期四)上班,2月20日(周六)调整为工作日。 请大家提前安排好工作生活,节日期间注意安全,非必要不离扬,科学佩戴口罩,保持社交距离,养成良好卫生习惯,减少人员聚集,做好个人有效防护,度过一个欢乐、祥和的节日假期。 门店放假时间:2021.2.11-2021.2.14 英华达项目到岗时间:2021.2.15(初四)
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