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03-05

沪泰劳务外包,为什么企业选择劳务派遣的方式,好不好

现在社会发展得很快,对于一些新成立的小规模公司来说,要生存,就必须要把更多精力放在业务上,势必要少花钱多办事,通常就会选择把一些业务外包给第三方。 这样,劳务派遣公司的作用也就凸显出来了。 劳务派遣是指具有劳务派遣资质的人力资源机构或劳务派遣经营机构将其派遣到用人单位进行工作; 或把用人单位原有的劳动者变成劳务派遣的形式用工后,在用人单位的进行工作,用人单位的 可通过此种形式监督要求具有劳务派遣形式的职工来完成工作。 企业选择劳 务派遣服务,可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。 那 么,劳务派遣可为企业带来 哪 些具体的好处呢?        一、作为用人单位一方   1 人事管理简捷   用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。 这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。 用人单位在使用这些人员时,只是作出相关岗位制度规定,按分配的工作任务进行管理、考核。 同时派遣公司完全根据用人单位的需求,决定被派遣人员合同终止与续签,用人单位拥有完全自主的用人权。   2 用人机动灵活   许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。   3 成本支出降低   首先,用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理,因为派遣公司已经完全承担这一任务,这就为用人单位节约了管理成本。 另外由于用人的机动性,用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。   4 避免人才流失   被派遣人员的人事档案由人才派遣机构调集和管理,在合同期间,人才派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,保证被派遣人员安心做好本职岗位工作,用人单位不用担心人才流失,被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制,即使发生此类情况,也可以按协议由人才派遣机构协助索取赔偿,将损失降至最低。   5 减少人事(劳动)纠纷   由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系,它没有与被派遣人员发生劳动关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。 这样,作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而省却用人单位的管理精力,专心于事业的发展。   6 享受专业高效服务   通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。        二、作为派遣人员一方    1 为应聘个人开拓就业新渠道   由于应聘者是与人才派遣公司发生劳动关系,这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己,人才派遣成为了一种新颖的就业形式。 特别是对大中专毕业生,人才派遣公司的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才,而大中专毕业生大多数就属于此类人才,人才派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用,把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。   2 让应聘个人享受信息资源   个人在人才市场上应聘总是单枪匹马,形只影单。 应聘者可以把自己的信息输入到人才派遣公司,通过派遣公司搜索应聘岗位,它具有个人不可比拟的信息量,可以让每一个应聘者享受整个人才派遣公司的强大信息资源。   3 为派遣员工个人索取合法权益   为维护派遣员工的自身合法利益,人才派遣公司要监督用人单位的规范用工情况,并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件,帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益,派遣员工对用人单位发生的纠纷,也可以通过派遣公司统一与用人单位协调处理,从而使每个派遣员工有一个可靠的依托。         总的来说,企业使用劳务派遣后,给企业所带来的不只是人力和成本的利益,还有利于提高核心竞争力的提升,从这一点来讲,企业选择劳务派遣确实是一个明智之举。    
03-05

女神你最美丨沪泰集团提前祝天下妇女节日快乐!

      国际妇女节是为了纪念妇女权利的运动,设在每年的3月8日的国际性节日。 各地社会在国际妇女节亦庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献。 节日是快乐的,你是最美丽的,祝三八妇女节快乐!      
03-05

沪泰劳务外包解析劳务派遣工发生工伤,怎么划分赔偿责任?

根据《劳动合同法》等相关规定, ​被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。   现实案例 梁某为A公司员工,2019年10月被派遣到B公司从事保洁工作。 2019年12月1日,梁某在楼梯口踩空后摔伤,导致右跟骨前缘骨折,经当地人社局认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 因梁某受伤时A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险,双方对工伤赔偿未能达成一致意见。 因此,便向仲裁委申请仲裁,要求A劳务派遣公司与B公司支付全部工伤保险待遇共计7万余元。 B公司诉称: 与A劳务派遣公司签订《承包服务合同》,该合同对服务费用的明细作了详细的约定,费用中包含劳务派遣人员的社保费用,但梁某受伤时,A劳务派遣公司未为其缴纳社保。 此外,《承包服务合同》还约定了由A劳务派遣公司负责服务人员的工伤补偿等事宜,因此,在梁某未能提供我司在其受伤过程中存在过错的情况下,梁某的相应工伤保险待遇应当由A劳务派遣公司承担。 最终,仲裁委裁决梁某要求B公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。       律师说法 《劳动合同法》中关于劳务派遣单位、用工单位具体承担的法律责任已作了明确的划分。 根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定: “用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ” 也就是说,劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的,用工单位无需承担连带赔偿责任; 但是用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位则需要承担连带赔偿责任。 此外,《劳务派遣暂行规定》中对于被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,应由劳务派遣单位还是用工单位承担责任作出更具体的规定: 根据《劳务派遣暂行规定》第十条: “被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 ” 综上可知,被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 而用工单位不存在任何过错的,应由劳动派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。 本案中,B公司给付A劳务派遣公司的服务费用中包括了被派遣员工的社保费用,且B公司对梁某的受伤不存在任何的过错,B公司与A劳务派遣公司签订的《承包服务合同》中明确了A劳务派遣公司负责梁某等被劳务派遣服务人员的工伤补偿等事宜。 故梁某要求B公司承担连带责任不能获得支持。     上海沪泰企业服务外包有限公司自成立以来,始终坚持以诚信服务为理念,深耕建筑劳务市场,专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及:承接建筑劳务分包工程,配合总包单位备案,开具建筑劳务费发票,工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理,特殊工种作业证培训办理,代缴社保,三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。建筑劳务分包公司,劳务外包公司,劳务派遣公司,人力资源外包公司,人事代理公司,关注微信了解更多!     沪泰企业服务外包 您身边的劳务外包专家 建筑劳务|劳务派遣|劳务外包 资质合作|人事代理|全国社保 咨询电话:13381500099 www.jz12333.com      
03-05

沪泰建筑劳务分包承包工程需要什么条件?

​很多建设项目,都需要有施工单位去建设,比如城市道路维修,建筑单位施工,一般是由施工单位来承包工程。 但工程不是所有施工单位都可以承包的,自己想要承包工程就需要符合相关的条件。 想要达到什么条件呢?个人签订的建筑施工合同是否有效呢。         包工程需要什么条件?   承包工程或称“交钥匙”,是委托工程承包人按规定条件包干完成某项工程任务,亦即负责工程设计、土建施工、提供机器设备,施工安装、原材料供应、提供技术、培训人员、投产试车、质量管理等全部过程的设备和技术。 是需要有相对应的资质,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。   禁止超越本等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。   禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。     建筑工程可个人承包吗?   承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人,个人明显不得成为承包方,建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据合同法第五十二条第五项的规定,认定无效: 1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的; 2、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的; 3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。 第一是承包人未取得资质及超越资质,承包人既要有营业执照,有营业范围,另外还必须有有资质等级,这两个条件必须同时具备; 第二是“借用资质”,其表现形式,从实务来看大部分是资质合作、联营、内部承包等; 第三是必须招标而未招标或招标无效的”其法条依据是《招标投标法》第四条第二款,必须招标的有七种情形,属于违反招标投标法强制性规定而无效。 个人是不能成为承包方的,需要符合相关的法律规定,符合一定的条件才能够承包工程。 为了维护双方的合法权益,我们要对相关的法律法规有正确的认识。 法律一方面是约束,另外一方面也是一种保护。 更多的相关知识,可以咨询沪泰劳务的专业顾问。   工程承包工程发生质量问题怎么处理?   1、承包人与发包人订立工程承包合同,合同有效的,承包工程出现质量缺陷,应当按照合同约定的质量违约责任条款承担相应的违约责任。   2、合同无效的:   经竣工验收不合格,修复后的建设工程经竣工验收合格,仍参照合同约定支付工程款,但承包人应承担修复费用; 同时,发包人对工程质量问题有过错的,也应承担相应的民事责任。   经竣工验收不合格,修复后仍验收不合格的,承包人无权请求支付工程价款; 同时,发包人对工程质量问题有过错的,也应承担相应的民事责任。   合同有效,合同未约定相应的质量违约责任的:   仍应承担法律规定的质量违约责任。   以上就是沪泰劳务为大家整理介绍的关于“承包工程需要什么条件”等相关法律知识。 综上所述,要承包工程,是需要有相对应的资质的,并且要在资质等级许可的业务范围内承揽工程,沪泰给您优质的建筑劳务合作,更多请关注沪泰企业!     end            
02-26

【元宵祝福】上海沪泰企业恭祝大家元宵节快乐!

【元宵祝福】上海沪泰企业恭祝大家元宵节快乐!值此元宵佳节来临之际,上海沪泰企业全体工作人员恭祝大家: 元宵佳节喜庆多, 阖家团圆幸福多, 身体健康快乐多, 财源滚滚钞票多, 年年吉祥如意多, 农历正月十五是“元宵节”,此节日民间有挂灯、打灯、观灯灯习俗,故也称灯节。闹花灯是元宵节传统节日习俗,始于西汉,兴盛于隋唐。隋唐以后,历代灯火之风盛行,并沿袭传于后世。而正月十五,又是一年一度的闹花灯放烟火的高潮。 祝愿好事多多多!
02-26

沪泰劳务外包,上海沪泰劳务丨短期派遣工用缴社保吗?

随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多,使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的,但是许多企业不知道短期劳务派遣工用不用缴纳,相信这也是大多数人都比较关心的,现在就让小编来介绍一下短期劳务派遣工需不需要交纳社保吧。 “临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时或合同工。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工,它是指与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。   按照《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险,并按时足额缴纳。 《劳工法》第36条规定,国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。   目前还不存在临时工这一概念,也不存在临时工与正式工人的区分,只有全日制与非全日制,完成一定工作任务的雇佣者与被雇佣者的区分,除了非全日制工不需缴纳社会保险外,其他使用工形的单位都应依法缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其他待遇,所以短期劳务派遣工是需要交纳社保的。        
02-26

沪泰劳务外包告诉你剖析2021灵活用工4大趋势

自2020年疫情爆发,企业的雇佣关系发生了深刻的变化,越来越多的企业开始关注灵活用工,灵活用工的需求呈现爆发式增长,基于这一时代背景,2021年灵活用工又将会出现什么新趋势?   灵活用工人员专业素质有望稳步提高 灵活用工从去年开始到现在正迅猛发展,虽然已经有超过半数的企业采用这种新型用工模式,但企业对灵活用工匹配到的人员满意度还不超过10%,不满意主要是在用工人员专业素质方面,所以加强对灵活用工就业人员的素质管理以及相关专业化的培训是很有必要的,在未来一段时间应该是灵活用工要抓的重点。   灵活用工由“蓝领”逐渐向“白领”渗透 疫情导致的全球经济不景气,让很多企业都纷纷经受磨难,而这些磨难最终会降临到个人的头上,企业为了缩减成本,会采用降薪、裁员等,很多职场人都感受到了危机。这也就是为什么诸多人离职选择以“自由职业者”身份进行工作,拥有一份稳定自由的工作。   灵活用工平台下的“自由职业者”多种多样,因涉及的领域不同,产生的个人佣金额度和缴纳的税收标准也不同。他们独立、自由、新潮,是每位打工人追求的典范。   根据统计,百分之五十的“90后”都开始成为自由职业者。解决收入危机,不再受企业雇佣模式束缚,让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们遇到灵活用工模式有了希望。   特别是白领人士。这些白领人士正经历着房贷、车贷以及家庭的压力,现在又要为失业提心吊胆,所以不得不提前为自己找好退路, 目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如:IT工作人员、财务、人力等,这些“白领”依靠自身丰富的工作经验和专业的知识技能通过灵活用工为自己有获得了一份收入保障,对企业而言,降低了用工成本,这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。       雇佣关系变成合作关系 灵活用工可以让员工更自由的按照自己的方式去工作,员工相比于之前,工作时间、地点、方式更加弹性,企业也可以做到非核心人员为我所有,并为我所用,不用和个人签订劳动合同,未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。       灵活用工从企业可选项变为必选项,甚至是首选项 在疫情之前,灵活用工只是企业可选项,后疫情时代,灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。据调查,有灵活用工需求的企业占比高达83.3%,有73.2%的企业正在使用灵活用工,还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。   可见,灵活用工渗透率呈现进一步提升态势,也进一步说明,灵活用工人员专业素质有望稳步提高。灵活用工加速发展,用工模式需要从“资金流”、“发票流”、“合同流”“业务流”实现合规合法,同时也需要加强对灵活用工人员的管理,确保灵活用工能够为企业降本增效,走向成功。     上海沪泰企业服务外包有限公司自成立以来,始终坚持以诚信服务为理念,深耕建筑劳务市场,专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及:承接建筑劳务分包工程,配合总包单位备案,开具建筑劳务费发票,工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理,特殊工种作业证培训办理,代缴社保,三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。建筑劳务分包公司,劳务外包公司,劳务派遣公司,人力资源外包公司,人事代理公司,关注微信了解更多!     沪泰企业服务外包 您身边的劳务外包专家 建筑劳务|劳务派遣|劳务外包 资质合作|人事代理|全国社保 咨询电话:13381500099 www.jz12333.com      
02-18

开工大吉 ∣ 沪泰集团,创未来!新起点,新征程!

爆竹声声送吉祥 开工大吉梦起航! 春节的喜庆气氛还未消散, 新的征程已经开始啦! 告别短暂的热闹后, 带着更加坚定的信念和昂扬的 斗志启程! 春的祝福,带着新年的期盼, 朝着最新的梦想,奔向最新的目标! 新年伊始,您的工作模式 启动成功了吗? 2021,开工大吉!
02-09

沪泰集团丨恭祝小伙伴们2021新春快乐,牛转钱坤!

值此新春佳节来临之际, 为您送上最美好的祝愿,愿您: 牛年吉祥, 好运如潮, 意气风发, 万事顺心! 根据国务院办公厅通知精神,2021年春节放假安排通知如下: 2021年2月11日至2月17日放假,共7天,2月18日(星期四)上班,2月20日(周六)调整为工作日。 请大家提前安排好工作生活,节日期间注意安全,非必要不离扬,科学佩戴口罩,保持社交距离,养成良好卫生习惯,减少人员聚集,做好个人有效防护,度过一个欢乐、祥和的节日假期。 门店放假时间:2021.2.11-2021.2.14 英华达项目到岗时间:2021.2.15(初四)
02-08

一路同行,向阳而生丨沪泰集团2021年度盛典暨颁奖晚会圆满举行!

2021年2月6日,以“一路同行,向阳而生”为主题的沪泰集团年度盛典暨颁奖晚会在万达丰收日国际厅隆重举行! 沪泰以立足上海金融大都市,登泰山雄心壮志热情拼搏而行,一路上有你,沪泰人齐心协力,以饱满热情再创辉煌! 会议在15:00拉开序幕,沪泰员工以及特邀嘉宾陆续到场,签到处秩序井然,每一位都领取了精美礼品一份以及属于自己那一份象征着幸运的抽奖券,沪泰准备了神秘现金大奖最高6000元到底花落谁家呢? 随着欢快的音乐节奏,秦姐亲自为每一位来宾披上暖心红围巾,入座完毕沪泰晚会暨颁奖典礼正式开始。   ▲现场签到处,抽奖券   风雨同洲 齐心共明   在两位美女主持人通过简短的致辞对到场来宾表达了诚挚的感谢之后,活动进入了首个环节,沪泰集团创始人段君华段总上台致辞。 ▲美女主持   ▲沪泰集团段总致辞   集团董事长段总致辞总结了2020,展望2021! 段总对2020年销售团队、财务部和管理部进行总结,向辛勤工作的员工和默默支持的员工家属送上了最温馨的新春祝福,表扬了在疫情影响下,感谢各部门他们坚守在各自岗位上默默付出,不计得失,不畏艰苦,他们用个人的优秀和卓越,成就了团队的风采,也用个人的力量推动着企业的发展,同时也制定了2021年的经营目标。   荣誉见证 喜悦共享   回望六年发展历程,沪泰创造的荣耀与辉煌,离不开每一位为沪泰发展奉献过力量的人。 而在2020年这一历史少有的极端艰难形势下,沪泰能战胜挑战,实现平稳发展,更要感谢每一位沪泰人的付出。 接下来主持人揭晓月度之星、优秀员工奖、优秀领导奖以及勤劳小蜜蜂奖项得主。             月度之星       2021已经悄然来临,在过去的1月,月度之星也已经产生, 他们是: 管理部——秦军妹,销售部——段松华 ▲月度之星秦军妹、段松华,莉莉总颁奖   ▲月度之星发表获奖感言     优秀员工奖       在我们公司,有这么一个人: 你总是能看到她脸上憨厚的笑容,总是能见到她忙碌身影。 她兢兢业业,一丝不苟,她耕耘在票据间,勤勉于计算中,处在一举一动涉及他人利益的关键岗位,用行为坚持着职业道德的底线,严格践行高效解决工作中存在的问题,她用实际行动告诉我们: 一份辛苦一份“财”。 她就是2020年年度优秀员工奖的获得者——财务部陆彩珍 ▲优秀员工奖-财务陆彩珍     优秀领导奖       接下来颁发我们优秀领导者的奖项,他会是谁呢? 笑容是他不变的标记,快乐是他永恒的主题! 他从不吝啬与众人分享自己成功的经验与方法,他开拓创新,追求卓越,身先士卒的投入每一项工作中,严于律己兢兢业业,带领团队取得不俗的成绩,他就是我们重量级优秀领导奖获得者——销售总监温智宏! ▲优秀领导奖-销售部温智宏,伴随着wwe出场音乐豪迈入场!   ▲优秀领导奖-温智宏、莉莉总颁奖   ▲优秀领导奖-销售部温智宏发表获奖感言     勤劳小蜜蜂奖       每一项工作,他都恪尽职守,不负众望; 每一个细节,他都精益求精,不辱使命。 他是任劳任怨的孺子牛,勤奋耕耘无私奉献。 他就像小蜜蜂,勤劳不知疲倦,他就是运营管理部朱善宽朱总。 ▲勤劳小蜜蜂奖-管理部朱善宽 ▲勤劳小蜜蜂奖-管理部朱善宽发表获奖感言 表彰大会上,我们共同见证了月度之星、年度优秀个人、优秀领导和勤劳小蜜蜂奖的诞生,每一次的成功和收获,都少不了你和家人们的积极努力和紧密配合,让我们以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺! ! ! 宴会前,每一位沪泰员工也收到了公司年终奖,莉莉总现场为每一位分发,这份奖励可谓人人笑逐颜开,激励了大家的士气。 ▲莉莉总为每一位员工发放年终现金红包   载歌载舞 欢乐满堂 大奖揭晓   ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍年会的下半部分是晚宴时间,由我们的宴会主持人唐忠华先生主持,沪泰家人们为大家带来了众多精彩的节目,其乐融融。 这一个个精彩的节目,无论是有备而来还是即兴表演,不仅在视觉、听觉上感染了大家,也给予大家精神的鼓舞! ▲宴会主持人-唐忠华先生               在浓郁的欢庆氛围,自然也少不了激动人心的抽奖环节,除了现场的员工发红包外、入场签到领的抽奖券可谓激动人心啊! 这份特殊的现金红包奖给了全场人无比的期待,更是全场所有人全情投入,一波又一波的高潮不断出现,歌声、掌声、欢呼声交织。 奖品为: 一等奖: 6000元现金红包1名; 二等奖: 1000元现金红包2名; 三等奖600元现金红包3名,由唐老师主持特邀嘉宾上台抽奖,在大家的欢声笑语之中,沪泰人的心贴得更近了。   ▲席间推杯换盏、欢声笑语   在温馨喜庆的氛围中,沪泰集团年度盛典暨颁奖晚会圆满落下帷幕,沪泰2021年新征程扬帆启航! 未来,让我们紧紧围绕新一年发展目标,齐心共明、砥砺奋斗,共同谱写沪泰高亢奋进、激荡人心的壮丽凯歌!       沪泰企业服务外包 您身边的劳务外包专家 建筑劳务|劳务派遣|劳务外包 资质合作|人事代理|全国社保 咨询电话: 400-166-1165 手机:13381500099 www.jz12333.com        
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