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沪泰劳务外包解析劳务派遣工发生工伤,怎么划分赔偿责任?

沪泰劳务外包解析劳务派遣工发生工伤,怎么划分赔偿责任?

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  • 发布时间:2021-03-05 15:49
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【概要描述】根据《劳动合同法》等相关规定, ​被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。   现实案例 梁某为A公司员工,2019年10月被派遣到B公司从事保洁工作。 2019年12月1日,梁某在楼梯口踩空后摔伤,导致右跟骨前缘骨折,经当地人社局认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 因梁某受伤时A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险,双方对工伤赔偿未能达成一致意见。 因此,便向仲裁委申请仲裁,要求A劳务派遣公司与B公司支付全部工伤保险待遇共计7万余元。 B公司诉称: 与A劳务派遣公司签订《承包服务合同》,该合同对服务费用的明细作了详细的约定,费用中包含劳务派遣人员的社保费用,但梁某受伤时,A劳务派遣公司未为其缴纳社保。 此外,《承包服务合同》还约定了由A劳务派遣公司负责服务人员的工伤补偿等事宜,因此,在梁某未能提供我司在其受伤过程中存在过错的情况下,梁某的相应工伤保险待遇应当由A劳务派遣公司承担。 最终,仲裁委裁决梁某要求B公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。       律师说法 《劳动合同法》中关于劳务派遣单位、用工单位具体承担的法律责任已作了明确的划分。 根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定: “用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ” 也就是说,劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的,用工单位无需承担连带赔偿责任; 但是用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位则需要承担连带赔偿责任。 此外,《劳务派遣暂行规定》中对于被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,应由劳务派遣单位还是用工单位承担责任作出更具体的规定: 根据《劳务派遣暂行规定》第十条: “被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 ” 综上可知,被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 而用工单位不存在任何过错的,应由劳动派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。 本案中,B公司给付A劳务派遣公司的服务费用中包括了被派遣员工的社保费用,且B公司对梁某的受伤不存在任何的过错,B公司与A劳务派遣公司签订的《承包服务合同》中明确了A劳务派遣公司负责梁某等被劳务派遣服务人员的工伤补偿等事宜。 故梁某要求B公司承担连带责任不能获得支持。     上海沪泰企业服务外包有限公司自成立以来,始终坚持以诚信服务为理念,深耕建筑劳务市场,专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及:承接建筑劳务分包工程,配合总包单位备案,开具建筑劳务费发票,工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理,特殊工种作业证培训办理,代缴社保,三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。建筑劳务分包公司,劳务外包公司,劳务派遣公司,人力资源外包公司,人事代理公司,关注微信了解更多!     沪泰企业服务外包 您身边的劳务外包专家 建筑劳务|劳务派遣|劳务外包 资质合作|人事代理|全国社保 咨询电话:13381500099 www.jz12333.com      

沪泰劳务外包解析劳务派遣工发生工伤,怎么划分赔偿责任?

【概要描述】根据《劳动合同法》等相关规定,



​被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。



 



现实案例

梁某为A公司员工,2019年10月被派遣到B公司从事保洁工作。

2019年12月1日,梁某在楼梯口踩空后摔伤,导致右跟骨前缘骨折,经当地人社局认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

因梁某受伤时A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险,双方对工伤赔偿未能达成一致意见。 因此,便向仲裁委申请仲裁,要求A劳务派遣公司与B公司支付全部工伤保险待遇共计7万余元。

B公司诉称: 与A劳务派遣公司签订《承包服务合同》,该合同对服务费用的明细作了详细的约定,费用中包含劳务派遣人员的社保费用,但梁某受伤时,A劳务派遣公司未为其缴纳社保。

此外,《承包服务合同》还约定了由A劳务派遣公司负责服务人员的工伤补偿等事宜,因此,在梁某未能提供我司在其受伤过程中存在过错的情况下,梁某的相应工伤保险待遇应当由A劳务派遣公司承担。

最终,仲裁委裁决梁某要求B公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。

 

 

 

律师说法

《劳动合同法》中关于劳务派遣单位、用工单位具体承担的法律责任已作了明确的划分。

根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定: “用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ”

也就是说,劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的,用工单位无需承担连带赔偿责任; 但是用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位则需要承担连带赔偿责任。

此外,《劳务派遣暂行规定》中对于被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,应由劳务派遣单位还是用工单位承担责任作出更具体的规定:

根据《劳务派遣暂行规定》第十条: “被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 ”

综上可知,被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 而用工单位不存在任何过错的,应由劳动派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。

本案中,B公司给付A劳务派遣公司的服务费用中包括了被派遣员工的社保费用,且B公司对梁某的受伤不存在任何的过错,B公司与A劳务派遣公司签订的《承包服务合同》中明确了A劳务派遣公司负责梁某等被劳务派遣服务人员的工伤补偿等事宜。 故梁某要求B公司承担连带责任不能获得支持。

 

 

上海沪泰企业服务外包有限公司自成立以来,始终坚持以诚信服务为理念,深耕建筑劳务市场,专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及:承接建筑劳务分包工程,配合总包单位备案,开具建筑劳务费发票,工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理,特殊工种作业证培训办理,代缴社保,三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。建筑劳务分包公司,劳务外包公司,劳务派遣公司,人力资源外包公司,人事代理公司,关注微信了解更多!

 

 

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根据《劳动合同法》等相关规定,

​被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。

 

现实案例

梁某为A公司员工,2019年10月被派遣到B公司从事保洁工作。

2019年12月1日,梁某在楼梯口踩空后摔伤,导致右跟骨前缘骨折,经当地人社局认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

因梁某受伤时A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险,双方对工伤赔偿未能达成一致意见。 因此,便向仲裁委申请仲裁,要求A劳务派遣公司与B公司支付全部工伤保险待遇共计7万余元。

B公司诉称: 与A劳务派遣公司签订《承包服务合同》,该合同对服务费用的明细作了详细的约定,费用中包含劳务派遣人员的社保费用,但梁某受伤时,A劳务派遣公司未为其缴纳社保。

此外,《承包服务合同》还约定了由A劳务派遣公司负责服务人员的工伤补偿等事宜,因此,在梁某未能提供我司在其受伤过程中存在过错的情况下,梁某的相应工伤保险待遇应当由A劳务派遣公司承担。

最终,仲裁委裁决梁某要求B公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。

 

 

 

律师说法

《劳动合同法》中关于劳务派遣单位、用工单位具体承担的法律责任已作了明确的划分。

根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定: 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

也就是说,劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的,用工单位无需承担连带赔偿责任; 但是用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位则需要承担连带赔偿责任。

此外,《劳务派遣暂行规定》中对于被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,应由劳务派遣单位还是用工单位承担责任作出更具体的规定:

根据《劳务派遣暂行规定》第十条: “被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

综上可知,被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 而用工单位不存在任何过错的,应由劳动派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。

本案中,B公司给付A劳务派遣公司的服务费用中包括了被派遣员工的社保费用,且B公司对梁某的受伤不存在任何的过错,B公司与A劳务派遣公司签订的《承包服务合同》中明确了A劳务派遣公司负责梁某等被劳务派遣服务人员的工伤补偿等事宜。 故梁某要求B公司承担连带责任不能获得支持。

 

 

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