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沪泰劳务外包,上海沪泰劳务丨短期派遣工用缴社保吗?

沪泰劳务外包,上海沪泰劳务丨短期派遣工用缴社保吗?

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  • 来源:
  • 发布时间:2021-02-26 17:08
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【概要描述】随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多,使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的,但是许多企业不知道短期劳务派遣工用不用缴纳,相信这也是大多数人都比较关心的,现在就让小编来介绍一下短期劳务派遣工需不需要交纳社保吧。 “临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时或合同工。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工,它是指与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。   按照《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险,并按时足额缴纳。 《劳工法》第36条规定,国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。   目前还不存在临时工这一概念,也不存在临时工与正式工人的区分,只有全日制与非全日制,完成一定工作任务的雇佣者与被雇佣者的区分,除了非全日制工不需缴纳社会保险外,其他使用工形的单位都应依法缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其他待遇,所以短期劳务派遣工是需要交纳社保的。        

沪泰劳务外包,上海沪泰劳务丨短期派遣工用缴社保吗?

【概要描述】随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多,使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的,但是许多企业不知道短期劳务派遣工用不用缴纳,相信这也是大多数人都比较关心的,现在就让小编来介绍一下短期劳务派遣工需不需要交纳社保吧。



“临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时或合同工。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工,它是指与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。

 

按照《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险,并按时足额缴纳。

《劳工法》第36条规定,国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。



 

目前还不存在临时工这一概念,也不存在临时工与正式工人的区分,只有全日制与非全日制,完成一定工作任务的雇佣者与被雇佣者的区分,除了非全日制工不需缴纳社会保险外,其他使用工形的单位都应依法缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其他待遇,所以短期劳务派遣工是需要交纳社保的。

 

 

 

 

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随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多,使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的,但是许多企业不知道短期劳务派遣工用不用缴纳,相信这也是大多数人都比较关心的,现在就让小编来介绍一下短期劳务派遣工需不需要交纳社保吧。

“临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时或合同工。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工,它是指与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。

 

按照《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险,并按时足额缴纳。

《劳工法》第36条规定,国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。

 

目前还不存在临时工这一概念,也不存在临时工与正式工人的区分,只有全日制与非全日制,完成一定工作任务的雇佣者与被雇佣者的区分,除了非全日制工不需缴纳社会保险外,其他使用工形的单位都应依法缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其他待遇,所以短期劳务派遣工是需要交纳社保的。

 

 

 

 

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