• 分类：新闻中心
• 作者：
• 来源：
• 发布时间：2021-01-28 14:44
• 访问量：

【概要描述】　　“您描述的工作内容和到企业后是一样的吧?”“合同怎么签?”“给交五险一金吗?”……近日,在人才现场招聘会上,人力资源服务公司“中介式”的招工成为一大亮点,上前咨询的务工人员络绎不绝。 　 　　过去,普通工人大多喜欢通过包工头组织或亲友介绍方式出门务工,工资、安全等保障常常要靠运气,欠薪等劳动纠纷时有发生。如今,随着劳务派遣的盛行,更规范的培训、管理方式,组织化的劳务输出,正在赢得务工群体和用工单位的共同认可。 　　说起劳务派遣,已经得有30多年的历史了,自打改革开放以来,出国劳务的人不在少数,有些人通过“打洋工”致富回国后,吸引了更多的人出国务工。 　　经济学最基本的原理就是供应和需求,这个现象产生基本上就是因为供应短缺,这是非常自然的过程。真正愿意做蓝领工作的人还在少数,这在全球都是一个趋势,特别是在发达国家。现在通过这种新方式实现就业,也确实让蓝领工人更好的完成就业,同时人力资源公司还可以凭借自身优势,挖掘更好的岗位资源,在工人工资待遇方面,更有话语权与实际用工单位进行磋商,不断提升劳务输出质量,也更便于政府部门进行管理和监督。 　　在劳务派遣式用工不断得到蓝领工人和用工单位认可的同时,其行业弊端也有所显现。例如相关机构良莠不齐、管理不规范不合法、派遣工同工不同酬等问题,正在限制行业的健康、可持续性发展。 　　目前我国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟的路上。劳务派遣作为一种新型的用工方式,弊端不可避免,如何合理合法的运作是所有劳务派遣机构、用人单位所需要不断探讨的问题。 　　来源：中国网