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• 发布时间：2021-01-28 14:41
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【概要描述】  外卖骑手奔忙的身影，为当地居民带来了极大便利，也为当地城镇正常运转提供了有力支撑。 近来，有网友在网上议论，称很多骑手连社保兜底保障都没有。 疫情后，灵活用工渐成趋势，稳定了就业，促进了新兴产业发展。 但以一些外卖骑手为代表的灵活用工人员没有社保，无疑成为行业发展路上的“权益黑洞”。 这个问题怎么看、怎么办？ 记者对此进行了调查。   1 专家调查： 北京六成以上骑手没有社保   日前，一男子应聘外卖配送员时被要求“自愿放弃社保”登上热搜。 记者联系到该企业，该企业的工作人员回复说，目前不公开回应此事。   对此，北京市盈科（西安）律师事务所律师胡长乐认为， 用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保，“自愿放弃购买社保”行为不具有法律效力。     这不是个例。 记者采访的北京、天津的多位外卖骑手均表示，各自公司没有给自己上社保。 外卖骑手连师傅说，他入职时简单填写了材料，企业“没有提社保的事”。   外卖巨头的行业报告显示，注册外卖骑手人数已达600万。 中国社科院新闻与传播研究所助理研究员孙萍及其团队，2020年11月在北京进行的调查显示， 受访外卖骑手六成以上没有社保。 有社保的骑手多为兼职，是原单位交的社保，或是骑手自行缴纳。     几年前，外卖平台将原来与平台签订合同的外卖骑手转交给第三方公司。 此后，外卖骑手的最低工资、五险等有很大改变，缴纳社保比例直线下降。   孙萍认为，随着经济新形态的多元化，灵活用工将承载更多的经济增长点，或许成为今后更多行业的重要用工方式，但 “社保问题不解决，不利于行业经济的健康发展。 ”   2 那么多外卖骑手为何没有社保？   记者了解到， 目前外卖骑手大多与第三方机构签订“合作协议”，而非劳动合同。 记者拿到的一份某平台的协议，其中就写明“甲乙双方建立商业合作关系，不存在劳动关系，不受劳动法律法规调整”。     对此，一位不愿透露姓名的专家解释说， 外卖骑手与第三方签的协议不属于劳动关系范畴，也就不存在上社保这回事。 这是外卖骑手工作第一天便遇到的第一个坑。   第二个坑是不断变换的中介。 记者了解到，一些承接外卖平台业务的企业没有劳务派遣资质，只能挂靠到劳务派遣公司。 这些企业为降低投诉率而不断变换劳务派遣公司。 天津外卖骑手小张说： “骑手还是那些骑手，协议的甲方不停地换，还怎么交社保？ ”   第三个坑是户籍门槛。 多地人社部门工作人员反映，由于没有与企业签订劳动合同，外地户口无法在当地缴纳社保。 有学者研究发现60%以上外卖骑手为农村户籍，这无疑增加了缴纳社保的难度。   第四个坑是维权难。 记者拿到的协议中写明，外卖骑手与平台双方出现矛盾时可向仲裁部门仲裁。 不过，一位仲裁部门工作人员介绍说，仲裁流程为申报、提交证据资料表、开庭、调解等，“全流程下来大概几个月，消耗了不少人的耐心。 ”   3 外卖骑手的社保谁来交？   社会保险法规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社保费。 用人单位既未足额缴纳社保费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院查封、扣押、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。   “问题是，平台和外包公司通过‘协议’，规避了法律。 ”一位专家说。   那外卖骑手的社保这笔钱该谁出？   “外卖骑手与外包公司签订了协议，有事实上的用工行为，外包公司没有道理推辞。 ”孙萍说， 现实的合理办法，是平台、外包公司、外卖员来共同协商。 考虑到企业的经济压力，折中办法是把五险一金拆开，先交最紧要的工伤险，再依条件解决其他险种，由平台、外包公司和骑手共同分担。       来源 | 新华网 编辑 | 杨霞   上海沪泰企业服务外包有限公司自成立以来，始终坚持以诚信服务为理念，深耕建筑劳务市场，专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及：承接建筑劳务分包工程，配合总包单位备案，开具建筑劳务费发票，工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理，特殊工种作业证培训办理，代缴社保，三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。建筑劳务分包公司，劳务外包公司，劳务派遣公司，人力资源外包公司，人事代理公司，关注微信了解更多！     沪泰企业服务外包 您身边的劳务外包专家 建筑劳务|劳务派遣|劳务外包 资质合作|人事代理|全国社保 咨询电话：13381500099 www.jz12333.com