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劳务派遣和人事代理有什么区别呢

劳务派遣和人事代理有什么区别呢

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  • 发布时间:2021-01-15 11:12
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【概要描述】     人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性,那么如何区分劳务派遣与人事代理,劳务派遣与人事代理怎么区分?

劳务派遣和人事代理有什么区别呢

【概要描述】     人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性,那么如何区分劳务派遣与人事代理,劳务派遣与人事代理怎么区分?

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     人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性,那么如何区分劳务派遣与人事代理,劳务派遣与人事代理怎么区分?

 

       劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。因劳务派遣所产生的劳动关系是一种非典型的劳动关系。劳务派遣并没有法定概念,在界定劳务派遣时主要依据形式上的特征进行判断。法律认可了劳务派遣单位的用工主体身份,因此,其应当履行用人单位对劳动者的义务,由其与劳动者签订书面劳动合同,建立直接的劳动关系。不同于劳务派遣,人事代理的操作过程中,劳动关系存在于实际用工主体与劳动者之间,人事代理方只提供代理服务,并不与劳动者订立劳动合同。

    推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题; 对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。

  常见的人事代理服务内容有:

  1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续等;

  2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

  3、代办人才引进、居住证、就业证手续;

  4、办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续;

  5、提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等;

  6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;

  7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;

  8、人力资源规划。

 

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