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灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的关系,终于懂了

灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的关系,终于懂了

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  • 来源:
  • 发布时间:2021-01-15 11:05
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【概要描述】​灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包这些词大家肯定多多少少都应该略有耳闻,但细说起来又是一头雾水,今天就跟大家细细品论一番这些词汇的含义与区别。

灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的关系,终于懂了

【概要描述】​灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包这些词大家肯定多多少少都应该略有耳闻,但细说起来又是一头雾水,今天就跟大家细细品论一番这些词汇的含义与区别。

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​灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包这些词大家肯定多多少少都应该略有耳闻,但细说起来又是一头雾水,今天就跟大家细细品论一番这些词汇的含义与区别。

劳务派遣VS劳务外包VS人力资源外包

1. 劳务派遣,派的是“人”,由力资源公司(即劳务输出单位)与被派遣劳动者签订劳动合同; 将人员派驻到用工单位,人员归用工单位管理。

2.劳务外包,包的是“活儿”,当然也包了“人”,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给机构; 人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来,自己管理员工,与劳务外包单位是合同关系,这些人员可能是在外包方工作也可能不是,输出的是劳务成果,劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬,具体方式由双方约定,体现在合同中,劳务人员的招聘、使用、管理、社保等都由人力资源公司自己负责。

3. 人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”,人力资源公司仅按人头收取管理费,管理费包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作,简单说就是人员租赁,用人单位租了人力资源公司人使用,支付人员工资、社保及管理费。

 

劳务派遣 VS 灵活用工

1.全日制用工必须签订书面劳动合同。 像劳务派遣劳动合同还比较特殊,必须和劳务派遣公司签订两年以上。 非全日制用工,实际上可以口头约定劳动合同,不需要那么麻烦。

2.全日制用工的劳动者可以约定试用期,必须遵循试用期的有关规定; 而非全日制用工的劳动者不能约定试用期。

3.不管是劳务派遣职工还是正常企业职工,都必须要缴纳五险一金; 非全日制用工用人单位只需要缴纳工伤保险即可,用人单位可以节省大量的五险一金成本。

4.全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系; 非全日制用工可以建立多重劳动关系的。

5.全日制用工的工时制度是8小时工作制,一周不得超过40小时。 另外,还有综合计算公式制和不定时工作制。 非全日制用工的劳动者每天工作时间不超过4小时,一周工作时间不超过24小时。

6.全日制用工使用的工资标准是月工资标准; 非全日制用工只能使用小时工资标准。 由于非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金以及没有一些其他的待遇。 所以,小时工资标准比折算的月工资标准要高一些。

7.全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇,一般在提供劳动之后的次月发放。 非全职用工的劳动者,工资结算周期一般不能超过15天。

8.解除劳动关系之后,全日制用工的劳动者如果符合条件,可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇,缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。 非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。

9.全日制用工的劳动者,在8小时以外延长工作时间、周末安排工作不予调休、法定节假日工作,都应当支付加班费。 如果连续工作满12个月以上,还应当享受带薪年休假待遇。 非全日制用工的劳动者,上述待遇都不能享受。 即使延长工作时间,也是按照标准小时工资结算的。

灵活用工与劳务派遣的最大区别是 劳务派遣属于劳动关系范畴; 业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。

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