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灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的关系,终于懂了
- 分类:新闻中心
- 作者:
- 来源:
- 发布时间:2021-01-15 11:05
- 访问量:
【概要描述】灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包这些词大家肯定多多少少都应该略有耳闻,但细说起来又是一头雾水,今天就跟大家细细品论一番这些词汇的含义与区别。
灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的关系,终于懂了
【概要描述】灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包这些词大家肯定多多少少都应该略有耳闻,但细说起来又是一头雾水,今天就跟大家细细品论一番这些词汇的含义与区别。
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灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包这些词大家肯定多多少少都应该略有耳闻,但细说起来又是一头雾水,今天就跟大家细细品论一番这些词汇的含义与区别。
劳务派遣VS劳务外包VS人力资源外包
1. 劳务派遣,派的是“人”,由力资源公司(即劳务输出单位)与被派遣劳动者签订劳动合同;
2.劳务外包,包的是“活儿”,当然也包了“人”,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给机构;
3. 人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”,人力资源公司仅按人头收取管理费,管理费包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作,简单说就是人员租赁,用人单位租了人力资源公司人使用,支付人员工资、社保及管理费。
劳务派遣 VS 灵活用工
1.全日制用工必须签订书面劳动合同。
2.全日制用工的劳动者可以约定试用期,必须遵循试用期的有关规定;
3.不管是劳务派遣职工还是正常企业职工,都必须要缴纳五险一金;
4.全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系;
5.全日制用工的工时制度是8小时工作制,一周不得超过40小时。
6.全日制用工使用的工资标准是月工资标准;
7.全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇,一般在提供劳动之后的次月发放。
8.解除劳动关系之后,全日制用工的劳动者如果符合条件,可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇,缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。
9.全日制用工的劳动者,在8小时以外延长工作时间、周末安排工作不予调休、法定节假日工作,都应当支付加班费。
灵活用工与劳务派遣的最大区别是:
上海沪泰企业服务外包有限公司自成立以来,始终坚持以诚信服务为理念,深耕建筑劳务市场,专业从事劳动管理事务代理、劳务输出、劳务服务等业务。公司经营范围涉及:承接建筑劳务分包工程,配合总包单位备案,开具建筑劳务费发票,工地管理、技工培训、工人技工等级证书培训管理,特殊工种作业证培训办理,代缴社保,三本台账的制作及工伤代申报处理等内容。关注微信了解更多!
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