为什么劳务派遣工人权益难以保障

- 2018-01-08 -

为什么劳务派遣工人权益难以保障


      上海劳务派遣公司了解到,很多劳务派遣工人权益难以保障,据统计,全国至少有6000多万劳务派遣工,而劳务纠纷中三分之一以上涉及劳务派遣,为什么会发生这样的事情呢,今天上海劳务派遣公司就和大家说一说。

       

      在中国的《劳动合同法》有明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施”,但几乎所有企业的劳务派遣工人是长期在一线岗位从事主体工作的,因此不适合签订劳务派遣合同。

       

      上海劳务派遣公司告诉大家,在《劳动合同法》明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”,而现实是,许多企业,包括不少央企和外资企业,在实际用工中,滥用“劳动派遣”,利用正式工和劳务派遣工之间的巨大成本差异,赚取更多利润不说,好多权益不予保证,成了不良企业规避用工风险,压低劳动成本上的不二法宝。

       

      以上就是由上海劳务服务外包公司为大家提供的有关于劳务派遣工人权益难以保障的问题,希望对大家有所帮助。

劳务外包其实有很多种的形式,为了让客户可以更深入的了解劳务外包业务,今天上海劳务派遣公司就和大家简单说说劳务外包并行的作业分布模式,希望可以提高用户对劳务外包的了解。

 

上海劳务派遣公司告诉大家,一般传统的作业模式是在完成一项作业之后再去完成另一项作业,是从“一台设备”到“另一台设备”,从“一个工地”到“另一个工作地”的流水线作业模式。这种在时间上处于先后顺序的作业模式已不能满足市场需求。

 

而劳务外包并行的作业分布模式,是企业将那些非核心业务外包出去,使得各项作业在其开始初期就可以让合作企业进入,从而形成在空间上是分布的,在时间上是并行的作业模式,使企业能快速响应市场需求成为可能。

 

以上就是由上海劳务派遣公司为大家提供的有关于劳务外包并行的作业分布模式,希望对大家有所帮助,帮助客户更好的选择适合自己的相关业务。


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